リーダーシップのスタイル：トランスフォーメーショナルリーダーシップ

変形を越えて行くの指導者個人とチームを維持しようとしては、現状維持を実行します。変形の指導者は、 1つの電源を誰がチームのメンバーに変化をもたらすと、組織全体のです。

指導者の変形に変化をもたらすことができるから、個人や組織全体には、しばしば問題を抱えた団体の支援を好転させる彼らのパフォーマンスが向上します。

変形の指導者を区別することを通じて、以下の特徴：

カリスマです。
変形の指導者たちは、 1つの組織には、明確なビジョンのためのビジョンとしてでも簡単にコミュニケーションをグループのメンバーです。
自信です。
変形するには、優れたビジネスリーダーの感覚とは何であるかを確認できるように積極的に決断は、その組織に影響を及ぼす。このおかげで、自信を持って行動する指導者には、チームメンバーの信頼を奮起させる。
忠誠心を尊重しています。
変形の指導者の忠誠心を鼓舞すると、個人を尊重させているだけ時間を割いて知っている彼らは大事なことだ。
表情豊かな褒め言葉だ。
変形の指導者は往々に表情豊かで、個人やチームを賞賛して仕事をよくやった。取って彼らはどのくらい知っている人々の成功に貢献して1つの課題は、将来の鉄鋼かれらのためだ。
インスピレーション。
変形の指導者は、マスタで、人々に何か手助けかれらはかれらは能力があるか分からない。これは褒め言葉と激励の声明を通じて達成されます。

変形のリーダーシップには理想的なリーダーシップのスタイルを使用する必要がある場合に、個々のパフォーマンスを大幅に向上させる、グループ、あるいは組織です。

特に変形することができます水切りリーダーシップのスタイルを管理します。あなたが責任を負うのビジョンと、そのビジョンを達成する手段です。指導者にも多少の変形のギャンブラーは、彼または彼女の賭けをする権利は、 1つのビジョンです。

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