標準外技術: 結果を得るユーモアを使用して

ユーモアおよび笑い声は毎日の粉砕へ優秀な付加である場合もある。 人々が笑いを共有するとき、より少なく形式的、に互いにより快適に感じ始める。 仕事場と笑い声の肯定的な感じか幸福を関連付けることに楽しく仕事か仕事をさせることの加えられた利点がある。 しかしユーモアをもたらす方法をか。 、リーダーとしてマイクロフォンをセットアップし、毎月曜の朝お笑い実演ルーチンを行うべきであるか。 おそらくない。 、あなたと、ないあなたで笑ってほしいあなたのスタッフに覚えなさい。 仕事場にユーモアを持って来る一方通行はあなたの従業員とある個人的な逸話を共有することによって例を置くことである。 例えば、おかしい何かについての従業員との雑談はあなたのペット。

先端: 私が」したことを少数が「信じないが逸話は有用である場合もあるあなたの従業員と伝達し合った場合あなた自身をたいそう冷やかすことを避けなさい。 それらを許可する人間よいであることを知るため; それらを許可する余りにも人間あなたの権力基盤を腐食にはできるであることを知るため。

境界

週末にわたって相棒はゴルフコースのあなたに非常に滑稽な性の冗談を詳述した。 より多くの友人に冗談を渡す週末の残りを使った。 但し、冗談をあなたの部下と共有すること、およびあなたの同輩および目上の人の前に停止し、考えなさい。 ユーモアがほとんどの設定で歓迎されているが、仕事場はある特定の喜劇的な材料を共有する場所ではない。 何かが受諾可能であるかどうかテストするよい方法は子供のグループに同じ冗談を言うことを想像することである。 それは適切であるか。 それは従業員が子供であるが、頻繁に子供と上がるためにタブーである同じ事項が仕事場でまたタブーであることを言うことではない。

仕事場で避けるべきトピックのリストはここにある:

  • ポルノ材料

  • 性か性的指向を取扱う冗談

  • 民族か人種的なユーモア

  • 宗教ユーモア

80年代および90年代は性、性的指向、競争および宗教に基づいてセクハラおよび差別の意識の巨大な上昇を見た。 冗談はあなたに無害なようであるかもしれないが誰か他の人に非常に攻撃的であることができる。

滑稽な電子メール

インターネットの年齢はそれと全新しいユーモアの出口を持って来た。 ある特定の日で、私はおそらく10から15の滑稽な電子メールを得る。 これらのメッセージが頻繁におかしいが、あなたの従業員にそれらを渡すことを避けることが最善ほとんどの場合である。 多くの会社は個人的な目的のために電子メールシステムを使用するための従業員を罰している。 あなたのスタッフへ滑稽な電子メールを進めることは悪い例の配置として見ることができる。